當前復雜多變、競爭激烈的不銹鋼焊管設備市場，缺乏一批可以快速找到刺激消費需求、謀求市場可持續發展的手段和方法的人和團隊。這就是不銹鋼焊管設備企業長期以來不重視可持續發展，只追求短期效應和投入產出比后，造成的惡果。

　　對于當前的不銹鋼焊管設備產業來說，一切產業顛覆、市場變革和經營模式、理念的轉型關鍵，就在于要從不銹鋼焊管設備企業內部的人和團隊思想觀念革命開始。不銹鋼焊管設備企業要培養他們面對全國各地差異萬千市場格局時，獨立思考、獨立判斷、獨立解決問題的能力和水平。更要提升他們在互聯網時代在不銹鋼焊管設備市場競爭的激情與斗志。還要真正讓他們擁有“一定的自主決策權”，可以獲得與市場商家相對平等的身份地位和價值。

　　另外，對于不銹鋼焊管設備企業來說，在管理手段和模式上也需要有序放權。長期以來受到當前不銹鋼焊管設備企業傳統的“金字塔”式管理架構限制，往往是決策者的一句話，讓幾千人上萬人跑斷腿，最終發現卻是走錯了方向。所以，不銹鋼焊管設備企業要從制度上和管理上，賦予金字域底部的人們，擁有相應的建議權、決策權，要充分激活這些人的主觀能動性和創造性。